第37章 凝聚团队的友爱之心 （2 / 2）

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神情一滞，带着一丝可怜的目光说道“奥哥！你的竹筐是最重的应该是17.5公斤我和戴沐白都是15公斤的！”

奥斯卡听了也是一愣，他虽然知道自己的不是五公斤但他万万没想到自己的竹筐居然是最重的。一旁的宁荣荣听了朝奥斯卡吐了吐舌头，不好意思的走到一旁，准备跑步。

大师慢慢的走了过来宣布开始！所有人纷纷跑了起来，最前列的是戴沐白和唐三以及马红俊，而三个女生则紧随其后，吊车尾的是奥斯卡，他一直以一种保存体力的方法匀速前行。

大约跑了两个来回，马红俊的体力开始大幅度减少，显然是前面的两圈用力过猛出现的后遗症，马红俊只能慢了下来，与三名女生保持在同一水平上。

又是一个来回跑完，大师在学员门口摆着七个杯子每个杯子多乘着不一样多的水，第一杯是满的，到了最后一杯就只有半杯水了。

奥斯卡看到这一幕脑子里也有些乱了起来，剧情已经逐步开始改变了，这让他有些心慌。未来貌似正在一步步脱离自己的掌控。

奥斯卡心情沉重的喝着那温热的半杯盐水，然后继续奔跑，跑到了就这样又跑了两个来回，马红俊的速度明显开始减慢，而原本在女生后面的奥斯卡也开始慢慢和其他人拉近了距离。

而戴沐白和唐三依旧保持着比较快的速度，但从呼吸速率来看，已经没有之前那么平缓了。

又是一个来回过去了，大师的脸变得越发的阴沉，不停思考的奥斯卡突然有了一丝明悟，显然这一次试炼大师布置了很多陷阱。

第一、他在训练开始的时候对史莱克七怪说的是体能训练，这就让大家一直没有往团结一致方面想，都以为仅仅只是一次体能训练。

第二、没有向原着里一样采用连坐的处罚。这样一来，没有完成的人对完成的人不会造成任何影响。

第三、采用奖励递减制度，第一杯到最后一杯盐水逐杯递减。这也是大师最阴险的一点，通过利益分配不均来抑制团队团结。

这三点都是一个团队所必须解决的问题，第一点就是要时刻记住自己是一个团队。

第二点当团队遇见困难时，不能做“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”的行为。

而第三点就是当外界利益分配不均时，是否会选择内部再分配。古语有言“不患寡而患不均”不平均的分配必然导致团队最后因为利益而分崩离析。

想通之后，奥斯卡提速冲到了唐三和戴沐白的身旁口中喘着粗气说道“大师在骗我们！”

戴沐白显然被奥斯卡的话给弄的有些懵，他完全没有反应过来奥斯卡说的大师在骗我们是什么意思，但戴沐白旁边的唐三却不禁开始皱眉沉思了起来。

大约跑了一公里左右，唐三这才有些不确定的向奥斯卡问道“难道你认为大师今天早上为我们安排的训练，目的并不是为了训练大家的体能？”

戴沐白变得更加疑惑了，他用手用力的抓了一下自己的金发。有些不耐烦的说道“你们到底在说什么啊？我怎么一点都没有听懂啊？别和我打哑谜了直接清楚啊！”