第30章 员工出国培训 （2 / 2）

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飞机起飞后,王小鱼独自一人回到了空荡荡的会议室

嘴角勾起一抹神秘的笑容，自己的一个目的，算是达成了。

毕作为管理层，也是公司的员工，岛毕特意去了一些游戏公司

带着满腔热情和期待,岛毕踏上了飞往美国的航班。

他的行程安排得很紧凑:硅谷的几家大型游戏公司,纽约的独立游戏工作室,以及波士顿的一家专注于教育类游戏的公司。

第一站是位于加利州的B公司,这是一家以开发大型多人在线游戏闻名的公司。

岛毕怀着朝圣的心情走进了公司大楼。大厅里摆放着公司旗下着名游戏角色的等身雕塑,墙上挂满了概念设计图和获奖证书。

公司的人力资源经理热情地接待了岛毕。

她带着岛毕参观了办公区,介绍道:"我们的工作环境很开放,没有隔断,方便团队成员随时交流想法。"

岛毕注意到,虽然已经是上午10点,但办公室里人并不多。他礼貌地问道:"是不是今天有什么特别活动?"

Sarah笑着解释:"哦不,这很正常。我们实行弹性工作制,员工可以根据自己的生物钟选择工作时间。有些人喜欢早上来,有些人则更喜欢下午或晚上工作。"

岛毕有些惊讶,但没有表现出来。他想起自己公司虽然没有严格的打卡制度,但大家都会自觉在9点前到岗。

接下来,Sarah带岛毕参观了公司的休闲区。那里有台球桌、PlayStation游戏机、瑜伽室,甚至还有一个小型酒吧。

"我们鼓励员工在工作之余放松身心,"Sarah自豪地说,"每周五下午,我们还会组织'欢乐时光',大家可以一起喝点啤酒,聊聊天。"

岛毕点点头,心想:"这确实很酷,"

Sarah带岛毕去了公司的自助餐厅。"我们提供员工餐的午餐和晚餐,只收取基本的费用"

岛毕有些懵了：“员工餐不是免费的”

“no，这个世界不可能有员工餐是免费的”

岛毕突然想起王小鱼公司不仅提供三餐,还有夜宵,而且可以外带回家。

下午,岛毕参加了一个创意会议。他惊叹于团队成员天马行空的想象力和对历史细节的考究。"难怪他们的游戏总能打造出如此丰富的世界观,"岛毕心想。

但随着会议的进行,岛毕也注意到了一些问题。讨论经常偏离主题,效率并不高。两个小时过去了,他们似乎只确定了一个很小的细节。

晚上,Sarah邀请岛毕参加了公司的月度派对。舞池里,员工们随着音乐摇摆,吧台前觥筹交错。岛毕礼貌地婉拒了递到面前的鸡尾酒,只是站在一旁观察。

"我们每个月都会举办这样的派对,"Sarah在音乐声中大声说,"这是我们最受欢迎的福利之一!"

岛毕笑着点头，这几天几乎什么事情都没有做啊

在波士顿的教育类游戏公司,岛毕被邀请参加了他们的"创新日"活动。公司号称每个月拿出一天时间,让员工自由发挥,做任何他们感兴趣的项目。

"这是我们激发创意的秘密武器,"人事主管Jack自豪地说。

然而,当岛毕走进办公室时,他看到的景象却让他有些失望。

大部分员工似乎把这一天当成了额外的休息日。

有人在玩手机游戏,有人戴着耳机看视频,真正在"创新"的人寥寥无几。

Jack似乎注意到了岛毕的表情,解释道:"呃...可能今天大家都在脑子里构思创意吧。"

岛毕礼貌地点点头,但心里却在想:"我们公司的创新氛围反而更浓厚一些。虽然没有固定的'创新日',但大家都在日常工作中不断提出新想法。"

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考察接近尾声时,各家公司的人力资源负责人为岛毕举办了一个小型座谈会。他们争相向岛毕介绍自己公司的福利政策。

"我们有带薪假期!"

"我们允许员工带宠物来办公室!"

...

但是效率真的很差

在参观完几家大型游戏公司后,他决定深入了解一下普通员工的日常生活。通过一位在BlizzTech工作的华裔程序员小张的介绍,岛毕得以参观了所谓的"员工宿舍"。

当小张带着岛毕来到位于旧金山郊区的一栋公寓楼时,岛毕有些惊讶。这栋楼看起来已经有些年头了,外墙的油漆斑驳脱落,入口处的门禁系统似乎也失灵了。

"这就是你们的员工宿舍?"岛毕忍不住问道。

小张苦笑了一下,"是啊,公司给我们提供了租房补贴,但在湾区,这样的房子已经算不错的了。"

他们走进小张的公寓,那是一个大约30平米的单间。厨房、卧室和客厅挤在一起,只有洗手间是独立的。岛毕注意到,房间里的家具都很简陋,看起来像是二手货。

"水电费都要自己交吗?"岛毕问道。

"是啊,而且这里的水电费可不便宜,"小张说,"有时候我都不敢开空调,怕电费太高。"

岛毕想起了王小鱼公司为员工提供的宿舍:宽敞明亮的两居室,全新的家电家具,甚至还有健身房和图书室。水电费全部由公司承担。突然间,他对自己公司的福利有了新的认识。

"那你们的薪水呢?"岛毕继续问道,"应该很高吧?"

小张摇了摇头,"税前看起来不错,但是税后就... 这里的税率可不低,而且很多福利都需要自己购买,比如医疗保险。公司虽然有补贴,但还是要自己掏不少钱。"

岛毕自己算了一下，这样基本上自己的收入跟国外的差不多了

而且公司的福利待遇真好

员工食堂。虽然装修很时尚,但当他尝了一口所谓的"中式炒饭"时,差点没吐出来。

"这也太难吃了吧,"岛毕小声对身边的小张说。

小张耸耸肩,"习惯就好。很多人都选择自己带午餐或者出去吃。"

岛毕想起王小鱼公司的员工食堂:不仅有各种中式、西式、日式料理,还有专门的营养师搭配菜单。突然间,他开始怀念公司食堂的红烧肉和麻婆豆腐了。

接下来的几天,岛毕参与了BlizzTech的一个游戏开发项目。让他惊讶的是,这个本应在三个月内完成的小型游戏,竟然已经开发了将近三年。

"为什么进度这么慢?"岛毕忍不住问项目经理John。

John无奈地解释道:"你知道的,创意需要时间。而且我们要考虑每个人的想法,进行充分的讨论。"

岛毕观察到,团队每天要开好几个小时的会,但真正做决定的时间却很少。大家似乎都很享受天马行空的讨论,但当涉及到具体实施时,效率就大打折扣。

更让岛毕震惊的是,在他考察的第三周,BlizzTech的员工突然宣布要罢工。

"发生什么事了?"岛毕问小张。

"哦,年度涨薪没有达到预期,"小张解释道,"大家觉得公司应该分享更多利润。"

岛毕看着游行的员工,陷入了沉思。他想起王小鱼公司每年都会根据公司业绩和个人表现进行调薪,而且幅度在业内一直很有竞争力。员工从未因为薪资问题闹过矛盾。

"涨工资不应该是根据公司效益和个人表现来定吗?"岛毕忍不住说,"而且,你们的收入不是已经很高了吗?"

小张苦笑道:"看起来是挺高,但扣除税收和各种费用后,其实也就那样。很多人工作好几年,连买房的首付都攒不够。"

岛毕突然理解了为什么王小鱼公司的离职率一直很低。

不仅仅是因为薪资,更是因为公司在方方面面都在为员工着想。