第31章 蝴蝶效应 （2 / 2）

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王小鱼看了一下

你起诉流氓，流氓能给你打赢官司吗？

人力资源总监则担忧地说:"这对我们的国际化战略是个沉重打击啊。"

然后全世界各地的优秀人才，开始给自己优秀的公司，提交简历

王小鱼坐在办公室里,看着人力资源部门送来的简历堆,陷入了沉思。突然,一个大胆的想法在他脑海中闪现。

"既然这么多优秀人才都想加入我们,为什么不趁机大举扩张呢?"王小鱼自言自语道,"我们有充足的资金,有源源不断的人才,还怕什么?"

他立即召集了管理团队,提出了自己的想法:"我们要把公司做大做强。游戏开发本来就是一个烧钱的行业,短期内很难看到成果。既然如此,我们为什么不把这个'赔钱'的项目做得更大呢?"

公司财务总监听后,有些担忧地说:"王总,这样会不会太冒险了?我们的资金..."

王小鱼打断道:"资金不是问题。我们现在最缺的是人才和创意。只要有了最优秀的人才,我相信我们终会创造出改变游戏行业的产品。"

工资开的高高的

不是全世界的优秀人才都给我投递简历，那我们就要，害怕什么

反正游戏是持续的浪费钱财，短期内也很难出结果

这就是一个妥妥的赔钱项目啊，为什么不愿意

很快,新闻开始在网上传播:

"王小鱼公司疯狂扩张!月薪50万起步!"

"顶尖人才纷纷入职王小鱼,究竟有何魔力?"

"记者暗访王小鱼公司:员工餐厅堪比米其林三星!"

甚至有人注意到,最近各大城市的入境人数突然增加。当被问及原因时,这些人都笑着回答:"收到了王小鱼公司的入职offer。"

王小鱼看着这一切,心里暗暗得意。每个月,仅游戏部门的工资支出就高达5000万,加上各种福利,总支出达到6000万。

这不是妥妥的赔钱项目啊。

多好，自己就是要多败坏公司的钱。

岛毕看到自己回到的土地

恨不得现在都回到公司，要好好吃阿姨做的饭菜

想念自己的宿舍

结果他们刚下飞机，就安排自己做飞机，要转机

以为这只是回国路途中的一个小插曲,可能是公司安排他们在某个度假胜地放松一下。带着这样的心理预期,他们登上了转机的飞机。

然而,当飞机降落,舱门打开的那一刻,眼前的景象让所有人都惊呆了。

映入眼帘的不是繁华的都市,不是豪华的度假村,而是一望无际的黄沙。他们来到了沙漠。

培训机构的老师,也是此次活动的协调人,站在舱门口,面带微笑地说:"欢迎来到我们为期一个月的特别团队建设活动。这里将是我们未来30天的'家'。"

高管们面面相觑,有人忍不住问:"这是什么情况?我们不是应该回总部吗?"

"王总认为,这次的海外经历给了我们很多启示。为了让大家更好地理解公司的核心价值观,体会员工的真实需求,我们特意安排了这次'特别培训'。"

而且王总说了

“这一次培训带薪休假，出去的每天，每个人每天补助2000元”

第一天晚上,当大家挤在简陋的帐篷里,吃着干巴巴的压缩饼干时,曾经的抱怨和不满开始涌上心头。

:"天啊,我现在多么怀念公司食堂的米其林大厨啊!"

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"是啊,现在想想,员工宿舍的床是多么舒服。"

"我甚至开始怀念办公室里那些我曾经觉得吵闹的争论声了。"

随着时间的推移,这些高管们开始真正体会到了基层员工的不易。

他们必须自己搭建帐篷,寻找水源,在艰苦的环境中完成各种团队任务。

在一次围坐篝火的夜晚,财务总监感慨道:"以前我总觉得公司的福利太奢侈了,现在我明白了,那些看似奢侈的东西,对员工的工作积极性和创造力有多么重要。"

培训的第一周是最艰难的。高管们不得不面对极端的温差、缺水、饥饿和巨大的体力消耗。白天,烈日炙烤着大地,气温高达45度;夜晚,温度又骤降至接近零度。这种极端环境让许多人开始质疑自己的决定和能力。

市场部副总裁在日记中写道:"今天是第三天,我已经开始怀疑自己能否坚持下去。

渴望一杯冰水的感觉,比我想象中任何市场策略都要强烈。我开始理解为什么我们的员工总是抱怨办公室空调温度了。原来,基本的舒适度对工作效率影响如此之大。"

人力资源副总监观察到:"有趣的是,在这种极端环境下,团队成员之间的关系发生了微妙的变化。

原本在公司里总是针锋相对的同事,现在却开始互相帮助,共同面对困难。这让我思考,是否我们的团队文化太过强调竞争,而忽视了合作的重要性?"

在第一周结束时,财务总监总结道:"这一周的经历,让我对'成本'和'投资'有了新的理解。

在公司里,我们经常将员工福利视为成本。但现在我明白了,为员工创造良好的工作环境,其实是对公司未来的投资。我现在终于懂了王总"

一个月的时间，很短

对于所有人都是一个煎熬

在最后一周,培训师给高管们安排了一个终极挑战:在没有任何外界帮助的情况下,规划并完成一次为期三天的沙漠徒步旅行。

这个任务要求他们综合运用前三周所学的一切,包括生存技能、团队合作、资源管理和创新思维。

面对这个挑战,高管们起初感到有些不知所措。但很快,他们就意识到,这正是检验他们领导力的最好机会。

人力资源副总监主动承担了团队协调的角色。

她说:"在这种情况下,我们每个人都有自己的优势和劣势。关键是要让每个人都能在合适的位置发挥最大的作用。"

技术总监负责规划路线和管理设备,市场部副总裁负责物资分配,财务总监负责资源管理,而运营副总裁汤姆则负责整体进度控制。

在徒步的过程中,他们遇到了各种意想不到的困难:沙尘暴、设备故障、体力不支...但每一次,他们都能通过团队合作找到解决方案。

当他们最终完成任务,安全返回营地时,每个人都有了深刻的感悟。

"这次经历让我明白,真正的领导力不是发号施令,而是在危机中保持冷静,激发团队的潜力。"

"是的,而且我发现,在困难面前,每个人都有可能成为领导者。关键是要给予信任和空间。"

有所思地说:"我突然理解了王总为什么要给我们这么高的薪酬和那么好的福利。他不是在浪费公司的钱,而是在创造一个能让每个人都成为领导者的环境。"

点头赞同:"没错,高薪酬和好福利不仅是对员工能力的认可,更是对他们潜力的投资。当员工感受到被尊重和信任时,他们自然会为公司付出更多。"

总结道:"我想,这可能就是王总的管理哲学吧。他不是要建立一个由他一个人领导的公司,而是要创造一个每个人都能成为领导者的生态系统。"

“终于明白，王总为什么说，我们离开，运转不去是错的”

“这么好的福利，更是让我们懂得感恩”

“感觉自己的效率很低下，我们简直是太对不起王总了”

“原来王总，对于我们期望这么大啊”