第32章 新的游戏项目 （2 / 2）

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清退风波过后,岛毕开始着手重组团队。

他深知,要让公司重新焕发活力,光靠惩戒是不够的,还需要建立一套科学高效的管理体系。

首先,岛毕按照地域文化和饮食习惯,将员工分成不同的小组。

来自同一地区的员工被安排在一起工作,这样不仅能增进沟通,还能让他们在工作之余有共同话题,增强团队凝聚力。

其次,岛毕根据每个人的专长,分配不同的任务进度。

他深知,只有让每个人都发挥所长,才能最大化团队效率。

比如,性格外向的小王被安排负责与客户对接,内向但编程能力出众的小李则专注于后台开发,善于绘画的小张负责游戏场景设计。

这种根据个人特点分配任务的方式,让每个员工都找到了自己的位置,工作积极性大大提高。

为了进一步提升效率,岛毕还引入了先进的协同办公系统。这个系统可以实时追踪每个项目的进度,方便团队成员之间随时沟通协作。

然而,新系统的引入并非一帆风顺。许多员工习惯了之前相对松散的工作方式,对这种事无巨细都要记录在案的做法颇有微词。

有员工私下抱怨:"这简直就是在监视我们!"

还有人说:"我们又不是机器人,干嘛要把每一分钟都安排得满满当当的?"

岛毕的"沙漠生存训练"计划得到了王小鱼的全力支持。王小鱼不仅同意了这个计划,还决定将其升级为一个大型项目。

一周后,游戏部门800名员工被送到了戈壁滩。

岛毕有些犹豫:"老板,这样会不会影响公司正常运营?"

烈日当头,黄沙漫天,员工们顶着40多度的高温,要在15天内完成一系列极限任务。

然而,让所有人没想到的是,王小鱼居然把这次"沙漠生存训练"变成了一个内部创收项目。

首先,他宣布这次训练属于"特殊工作任务",所有参与员工不仅照常发放工资,还能获得额外的高温补贴和野外作业津贴。

这么好的机会，还是发钱额项目

还可以发补贴，补助

而且整个项目的进展是0，这多好

于是王小鱼大手一挥，同意了

“出差补助1000/1天”

“化妆品一套”

“奖金按照最高标准”

"可不是嘛,还能拿到这么多补贴,简直太爽了!"

与此同时,留守公司的食堂阿姨们却有些失落。平日里热闹非凡的食堂,如今冷清得可怕。

"哎,现在做饭的量少了,感觉整个人都不知道该干什么了。"一位阿姨叹气道。

"就是啊,以前每天忙得脚不沾地,现在反而不习惯了。"另一位阿姨也跟着感慨。

岛毕："我决定,从现在开始,所有参与训练的员工将暂时放弃自己的职位和身份。

在接下来的15天里,大家都只是普通的'沙漠生存者',没有领导,没有下属,只有并肩作战的战友!"

就这样,800名来自不同部门、不同职级的员工,褪去了平日里的身份标签,化身为800个普通的"沙漠生存者",踏上了这段不寻常的旅程。

当他们抵达戈壁滩时,眼前的景象让所有人都倒吸一口凉气。

放眼望去,除了黄沙就是黄沙,天地之间仿佛只剩下一个颜色。烈日炎炎,热浪滚滚,仅仅是站在那里,就已经让人感到口干舌燥。

"接下来的15天,就是你们的生存挑战时间。"岛毕站在一个沙丘上,对着众人喊道,"记住,在这里没有老板,没有经理,更没有普通员工。你们每个人都是平等的,都要为了生存而战!"

话音刚落,员工们就被分成了若干个小组,每组配发了有限的食物、水和装备。接下来,他们要在这片荒芜的沙漠中,完成一系列看似不可能的任务。

刚开始的几天,大家还沉浸在新鲜感中,觉得这不过是一次稍微辛苦点的野营。然而,随着时间的推移,严酷的现实开始显现。

缺水、酷热、体力透支......每一个人都在经历着前所未有的考验。

曾经高高在上的部门经理,此刻不得不和普通员工一起钻木取火;平日里养尊处优的设计师,现在却要徒手挖沙子寻找地下水源。

在这样极端的环境下,人性的本质逐渐显露。有人变得自私自利,只顾自己;也有人展现出了惊人的领导才能,带领团队度过一个又一个难关。

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最让人意想不到的是,一些平日里默默无闻的"小员工",在这种环境下却脱颖而出。

于是在沙漠的半个月

终于体会了

什么叫幸福，什么叫员工福利

随着时间的推移,原本各自为战的小组开始寻求合作。他们意识到,只有团结一致,才能在这恶劣的环境中生存下去。

于是,一个奇妙的景象出现了。来自不同部门、不同国籍、不同肤色的员工,开始紧密地合作起来。他们不再在意彼此的背景,而是专注于如何共同完成任务,如何互相帮助。

在沙漠的第10天,一场突如其来的沙尘暴袭击了营地。在这生死攸关的时刻,所有人都忘记了分歧,忘记了竞争,只剩下一个共同的目标——活下去。

他们齐心协力,用有限的资源搭建起防护墙,相互照应,共度难关。当沙尘暴终于过去,大家都意识到,他们已经不再是一盘散沙,而是一个真正的团队。

15天的沙漠生存训练终于结束了。当员工们拖着疲惫的身体回到公司时,他们的眼神已经变了。

回到公司的第一天,大家就迫不及待地冲进了食堂。看到阿姨们熟悉的身影,闻到饭菜的香味,许多人激动得热泪盈眶。

"阿姨,我想吃你的红烧肉了!"

"阿姨,您煮的汤真是太香了!"

面对员工们的热情,食堂阿姨们也感动不已。她们这才意识到,自己的工作是多么重要,是如何为这个大家庭增添温暖。

而对于经历过沙漠磨练的员工们来说,他们终于明白了什么是真正的幸福,什么是员工福利。那不仅仅是高工资、好办公环境,更是一种被尊重、被需要的感觉。

他们也终于理解了,为什么公司要推行协同办公系统。因为只有精诚合作,才能在充满挑战的商业世界中生存下去。

王小鱼没有想到这些

看着奖金一个月消耗的钱

游戏部门现在是入不敷出

刚好印证自己的花钱大计划

自己简直是太聪明了

然后开始让其他员工纷纷出去培训

并且告诉他们，每个人培训回来，还有3天的带薪休假，休息时间

可害怕他们培训那股劲上头

使劲干活怎么办