第99章 好运来临 （2 / 2）

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三个人紧紧拥抱在一起,分享着这份喜悦。王小鱼感到前所未有的幸福和满足,他有深爱的妻子,现在又即将迎来一个新生命,人生还有什么比这更美好的呢?

就在这一刻,王小鱼做出了一个重要决定。他轻轻松开怀抱,看着两位妻子说道:"从今天开始,我要把更多的时间和精力放在家庭上。公司的日常运营,我会交给其他高管来处理。"

高芳和末子都有些惊讶,高芳问道:"你确定吗?公司现在正处于快速发展期,需要你的领导。"

王小鱼坚定地点点头:"我确定。现在没有什么比孩子的安全和你们的幸福更重要。公司这些年已经建立了完善的管理体系,相信其他高管也能够胜任。而且,我并不是完全放手,只是会减少日常事务的参与,把更多时间留给家庭。"

高芳也被王小鱼的话感动了,她说:"既然如此,那我们就一起努力,把工作和家庭都照顾好。"

王小鱼点点头,忽然灵光一闪:"我有个想法。既然我们要为即将到来的宝宝做准备,为什么不把这种幸福延伸到整个公司呢?"

高芳和末子都好奇地看着他:"你是什么意思?"

王小鱼兴奋地说:"我们可以推出一系列鼓励员工组建家庭、关爱员工的政策。比如,鼓励员工谈恋爱、结婚;为男性员工提供带薪陪产假;延长产假时间;实行弹性工作制等等。这样不仅能提高员工的幸福感,也能吸引更多优秀人才加入我们公司。"

高芳眼前一亮:"这个想法很不错!确实,现在很多年轻人因为工作压力大,不敢谈恋爱,更不敢结婚生子。如果我们能在这方面做出表率,不仅能提高公司的凝聚力,还能为社会做出贡献。"

末子也赞同地点点头:"而且,这样的政策也能让我们的员工更好地平衡工作和生活,长远来看对公司的发展也是有利的。"

王小鱼越想越兴奋:"那就这么定了!我们马上着手制定具体方案。"

接下来的几天里,王小鱼和高管团队一起讨论,最终敲定了一系列激进的员工福利政策:

鼓励员工恋爱:公司将定期组织单身员工联谊活动,为有对象的员工提供约会补贴。

男性员工享受1个月带薪陪产假:让新手爸爸们有充足的时间陪伴妻子和新生儿。

女性员工产假延长至6个月,全程带薪:远超国家规定的98天产假。

实行每周4.5天工作制:周五下午放假,让员工有更多时间陪伴家人。

严格执行5点下班制度:除特殊情况外,所有员工必须按时下班,杜绝加班文化。

提供育儿补贴:为有12岁以下子女的员工提供每月育儿补贴。

设立企业托儿所:方便员工就近照看孩子,解决后顾之忧。

这一系列政策一经公布,立即在公司内外引起了轩然大波。

公司内部,员工们欢欣鼓舞,纷纷为这些温暖人心的政策点赞。

"太棒了!我和男朋友一直因为工作忙碌没时间见面,现在有了约会补贴,我们终于可以好好培养感情了。"

"我老婆怀孕了,一直担心产后没人照顾。现在有了一个月的陪产假,我终于可以尽到一个丈夫和父亲的责任了。"

:"6个月的带薪产假,简直是给准妈妈们最好的礼物。我一直因为害怕耽误工作而不敢要孩子,现在终于可以放心地规划我的人生了。"

"每周四天半的工作制,简直是梦想成真!终于可以有更多时间陪伴家人,充实自己了。"

与此同时,这个消息也在社交媒体上引起了广泛关注和讨论。

有网友评论:"新城地产这波操作太强了!这才是真正的以人为本,其他公司都该学习!"

还有人说:"羡慕新城地产的员工啊!这福利简直逆天了。我们公司什么时候才能有这样的待遇?"

甚至有人调侃:"新城地产这是要包办员工的终身大事啊!我决定了,我要去新城地产应聘!"

一时间,"新城地产"、"工作生活平衡"、"企业社会责任"等话题纷纷登上热搜榜,引发了全社会对于工作与生活平衡的深入讨论。

面对外界的质疑声,如"这样的福利政策会不会影响公司效益"、"员工会不会因此懈怠工作"等,王小鱼在接受媒体采访时坦然回应:

"我们相信,只有快乐的员工才能创造出优秀的产品和服务。这些政策的出发点,就是要让我们的员工在工作和生活中都能找到平衡和幸福。我们不否认这可能会在短期内增加公司的成本,但从长远来看,这必将提升员工的忠诚度和工作效率,最终实现公司与员工的共同成长。"