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5月10日,周六,也算是吴舟离职后的第一天。

吴舟的职业面板,不出意外发生了变化,之前的电商运营职业消失了。

技能也没有了!

职业面板也出现了新的“职业”!

新职业开启。

职位:电商小微企业老板

技能:

市场嗅觉:(未入门23/100(+))

核心业务:(入门165/200(可升级))

财务管理:(未入门21/100(+))

识人之明:(未入门32/100(+))

技能点:1

核心业务能力能进入入门,并且是高达162,倒是略有些出乎吴舟的意料之外。

这个核心能力吴舟自我推测,应该是系统对自己上一个职业的一个“评价”,毕竟自己2个职业技能都进入到了精通级别,所以综合之后,核心业务能力差一点就进入到精通层级也算是理所当然了。

不过肯定还是有差别的。

毕竟之前的职业是四个职业技能,这才一个而已...

他倒是不觉得系统会让自己那么轻易的“拿到好处”,让自己升级一个技能就可以获得之前“4个技能升级的好处”。

大概的分析了一下这些技能之后。

核心业务吴舟暂时还不打算升级。

吴舟想看下后面创业中,会遇到那些问题,然后自己针对性的调整一下。

系统面板隐藏。

吴舟开始正式的考虑创业后的问题。

只有真正创业之后,才知道问题多多!

首先就是,招人的问题。

吴舟理想状态下,是最好是招一个助理+美工。

按照当下魔都市场上的市场价来说,纯萌新的那种,如果是香梨那种的话,那七八千就差不多。

但这种的薪资水平,想要在魔都招到有潜力的“员工”,几乎和白日做梦没什么区别!

接触了类目群里的那些所谓的“运营”之后,除了少数业绩好的,那些运营大多数工资其实也都不太高,四五千工资是其中的中位数工资!

所以,普遍的存在,学习能力还有学习热情一般的情况。

吴舟可不想自己招了一个“没什么能力”的助理。

还是希望能培养出来一个真正能独当一面的那种助理。

最好是学习能力好一些的新人,这样吴舟交的时候能省心一些,同时,这种人才应该会真正的带着求知欲,和主动学习吧!

这样的人才,得是什么工资标准?6k+?

再就是美工了。

在吴舟看来,前同事周小武其实就是那种“初级”的美工,所有当时吴舟和他沟通需求,改图特别的费劲,而且图片的质量也没有想象中的那么好...他的工资大概就是在5k左右。

所以吴舟最好还是要招一个“中等”的美工,比周小武的能力更好点,那么薪资得多少?6-7k+?

再就是办公场地,总不能是在家里办公吧。

哪怕吴舟愿意,但招人的时候,那些过来面试的人一看是在家里面试,会怎么想。

真正的人才是不缺工作的...

所以吴舟如果是在"恶劣“的办公条件下,招聘人才的话就需要给到超出市场价,才可能让这些人才看在钱的份儿上,选择他这里工作!

想着想着,吴舟也开始头疼了。

俩个人就得要1.3w左右的开支,这还是吴舟暂时没没打算给员工缴纳社保的前提下!!!

库房那边每个月一万多的开支。

3个仓库员工也是一万多。

也就是说每月固定开支就得4w左右了。

要是自己再租个办公的场地。

哪怕是租那种“酒店式公寓”办公,一个月房租四五千也是要的啊,而且租下来之后,后续需不需要二次装修还得看这个酒店式公寓内部装修情况怎么样!

反正,就这么粗略一估算,每月固定开支,已经直接奔着5w开支去了...

“创业初期,能省则省!”

算完细账之后,吴舟只能是改变最初想法!

然后,第一步,助理先不招了,等基本盘起来之后再说,自己当下能者多劳就是了,大不了就是忙一点。

办公场地,不找了,总不能为了一个美工,还专门的的租一个办公场地吧!

那花销就太大了。

先就在自己家里办公吧,真正的自己家。

吴舟那个新房其实月初的时候装修好了,不过吴舟之前考虑的是放放味,等到夏天过去了之后,再搬过去。

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