第142章 老中青三结合,竞争职工代表 (2 / 2)
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“看完这个你就知道。”
说罢,刘保国从兜里掏出一份叠成四方的纸递给方林。
“恢复厂委会老中青三结合通知!”
看了一眼标题,方林倒吸一口凉气。
老中青三结合属于六十年代定下的管理基调。
工厂,企业,机关,部队的管理班子需要充实一定数量的年轻人。
以老中青三结合的方式,组成一个单位的最高决策层。
七十年代中期,老中青三结合被取消。
重新恢复成书记,厂长为代表的主要领导负责制。
而在此之前。
厂里最高决策部门既不是厂务会,更不是书记,厂长等一二把手。
而是由干部,技术人员,普通工人组成的厂委会。
精神上明确通知。
结合厂务会和厂委会。
重建构建老中青三结合的管理方式,帮助国有企业走出困境,加强竞争力。
“看明白了吧?根据上级的同志,这一回的厂委会班子一共十个人,老书记,厂长周云海,第一副厂长罗文刚,我这个生产副厂长,总工程师,工会负责人,财务科长,妇联主任,两名一线工人。”
“我已经把你的名字报上去了,周厂长和其他厂领导都没什么意见。”
刘保国语重心长地拍了拍方林的肩膀。
进入厂委会,代表方林能以工人的身份,参与到工厂的重大决策当中。
当前,国有企业的困局越来越明显。
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即便没有个体户,集体企业的冲击。
国企的问题该有还是有。
要不要走股份制之路,进行股份制改革,规章制度应该怎么制定,这些问题每一个都需要慎重考虑。
老书记常年住院,周云海又是一尊泥塑的菩萨,中看不中用。
刘保国的身份级别比罗文刚低一等。
想要和罗文刚对抗,必须将方林进入厂委会。
老中青三结合,给了刘保国这个机会。
方林是年轻人,更是组织成员,劳动模范,群众基础极好。
符合提名厂委会工人代表的资格。
“干……刘副厂长,你是哪天提名我的?”
电光石火间,方林脸色骤然一变。
“元旦第二天,怎么了?”
刘保国问道。
“时间对上了,动机也差不多能对上。”
方林心头恍然。
任何厂领导班子作出的重大决定。
如果厂委会不点头,决定就不可能落下去。
反之。
厂委会做的集体决定,就连部里都不能轻易否决。
罗文刚成为书记的最大竞争对手是刘保国。
一旦方林和刘保国全都进了厂委会,将会对罗文刚构成极大的威胁。
排除因病无法正常工作的书记,坐等退休的大厂长周云海。
工会和妇联,属于刘保国的分管部门。
如果加上方林。
和罗文刚关系不睦的人数将会达到四个。
如此。
罗文刚做出的各项提议,会有很大的概率被否决。
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