第17章 小风波 （2 / 2）

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李祥从转正以后的这几年，工资基本没有什么太大的变化，但是具体工资怎么构成的，他还真说不出来。刚开始的时候，发工资时他是直接从李忠国手里拿的，每次都是李忠国帮他代领，工资条也从来没看到过。后来换了工地，财务部又不时兴在发工资的时候给工资条了，所以李祥每次也就是领了钱完事，但是到底这工资是怎么来的，他也说不出个所以然来，恐怕只有财务部和项目经理最清楚。

这次的薪酬改革，明确了工资是由固定部分和绩效部分组成，固定部分就是岗位工资和工龄工资构成，绩效部分则是由5个奖构成，什么进度、质量之类的，最后还有一部分是补贴，这要看项目的具体情况而定，有些补贴不一定会有。

李祥看着投影幕布上的一个表，在心里暗暗计算，要是按照这个表里说的方式来计算，那自己的工资应该是能多不少，不由得心中一喜。

只是李祥的高兴并没有持续很久，就被刘潇接下来的话无情粉碎：“绩效奖是要根据项目部每月的绩效而定，按照规定，绩效奖共5项，每项满分为500元。每月月底，项目部组织所有职工进行全体考评，对每个人进行打分评价，按照打分情况进行排序，前5%可以得到绩效奖的110%，前10%可以得到绩效奖的100%，以此类推……”

刘潇话没说完，底下人就炸开了锅，纷纷开始议论。

赵向阳见刘潇已经无法念下去，顿时大声咳嗽了几声，高声喊到：“说什么说，这是在开会呢，刘部长都没说完，你们着什么急，再说了，这是公司规定，我们就要按照规定执行，你们还有没有点纪律性？”

见众人议论声被压了下去，赵向阳示意刘潇继续，刘潇这才开始继续把文件念下去。

高恒在刘潇念完之后，这才开口说到：“对于公司薪酬改革的这份方案，我个人是很赞同的。去年下半年，公司没什么业务，但是说起来公司也有3000多个职工，在集团公司众多子公司里是职工最多的一个，公司领导也是考虑到要让给项目，给公司做出贡献的人拿高工资，让没什么贡献甚至消极怠工的人拿少工资，改变以前吃大锅饭，混日子的现状。我很支持这份文件，这也是激励大家认真努力工作，多为项目做贡献。”

李祥在心里对高恒这番大义凛然地发言很难认同，但是这时也不是发表意见的时候，他略抬起头看看左右，好像大家也不怎么服气的表情。

“文件既然已经下达，也给大家宣读学习了，那么从这个月开始，就照文件执行吧。正经事说完了，还有一件事，王贺，你等会去镇上找找那种厚塑料布，多弄一些回来，把窗户用胶布封一封，看看这满屋子灰尘吹的，还能进人不。”

王贺马上老实地答应了。

李祥心中疑惑，不是说领导们的房子质量要比职工们的宿舍要做的好得多吗，怎么也满屋灰尘，高恒真该到东边的职工宿舍去好好看看，那才是真的没法进人。

高恒见众人在下面又开始议论起来，也知道薪酬的事情一旦公布出来，肯定少不了议论，他一味强压也起不到什么作用，于是大手一挥，宣布散会，率先出了会议室。

说实在的，这份薪酬改革对高恒和赵向阳影响不大，他们又不是靠工资，再说他们是主管领导，谁还敢对他们的工资怎么样，只要他们顺利地完成当年的施工任务，年终公司给的奖金都是普通员工一年工资的数倍。

但是对其他人，这个影响就大了。一宣布散会，大家就聚堆讨论起来。

物资部办公室，隔壁办公室的几人此时也汇聚到了这里，反正不用上工地，大家有时间议论关乎自己切身利益的事。

“肖叔，你在这单位也上班这么多年了，遇到过这种事情吗？”闫肃问。

肖震霆笑呵呵地说：“我们工资也是变了好多次，从最一开始的几十块钱慢慢涨，涨到现在，但是每次都是大家一起涨，用高总的话说就是大锅饭，反正是按级别按工龄来，不会有太大的差别。”

“但是这次不一样啊，按刚才那个文件说，现在绩效奖那部分不是所有人都能拿全，只有少数几个人才能拿100%，其余人只能越拿越少，这改革了个啥，别的单位是工资年年涨，我们这是越拿越少，这工作还有什么干头。”闫肃说。

“闫哥，你没听高总说吗，这是为了激励大家，努力干，努力干了那不是有希望成为那前15%吗。”贺佳调侃道。

“你快算了吧，你好好想想，咱们项目部一共多少人，就算15%撑死也就给5个人吧，你觉得能轮着我们吗，真的是笑话。”闫肃很是心直口快。

他不说众人还没觉得，仔细一想还真是，上面有经理、书记、副经理、总工，就算除了这四个，还有这么多部长呢，怎么轮也轮不到这些小兵的。

“你们没发现个问题吗，绩效奖分出三六九等是要靠打分的，那只要开始打分，难免会有各种情况，而且我总觉得这么做就是让人在拉帮结派啊，你们说是不，比如我们几个看你不顺眼，就给你打低分，那你就排在后几名了，拿的工资就是最少的。”章振突然开口说。

众人听他这么说，纷纷侧目，心中一凉，纷争开始了。

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