第68章 莫沫的优化方案 （2 / 2）

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梁楚欣和严牧对看一眼，暗自为莫沫这一身的反骨感到佩服。

拜赵文霆所赐，俩人轮岗实训的任务比之前多出来两倍；并且莫沫作为赵文霆的徒弟，每周还要当面汇报她的工作周报。

《优化培育科教育体系》这项任务，是赵文霆给出的当下命题任务。

师徒两个都好似赌气一般，莫沫把自己关在图书室里一周的时间，大门也没迈出去过，苦心了解、调查现有的培育体系及各方案，然后钻研查资料、在现有方案基础上进行优化建议。

“虽然培育科目前有根据学生的基础灵力去进行分班培育，但是新生进入后并没有针对性地去根据年龄特点、学习水平和灵系需求去进行课程分级和指导，这也是新生进阶慢的主要原因。”

“我提出的这个选手课程，是针对像梁楚欣这样的种子选手而制定的，这类种子选手需要的课程通常要在现有教学架构上进行实验性开设及调整，涵盖教学理念、教学形式、内容、管理等方面的创新，为局里的人才储备提供前瞻性准备。”

“再讲到培育科现有的教师师资，教师培育也是往往容易被忽略的一点，我认为应当从师德修养、学科教学、班级管理、专业发展四个维度建立，包括专业发展规划、专业知识学习、专业实践研修等方面，旨在提升教师的整体素质和专业能力。”

……

梁楚欣和严牧抬头望着莫沫此时口若悬河、条理清晰地讲解着自己的优化方案，俩人脸上的表情都好似在说：

【这人是什么恐怖的天才！】

或许是为了特地锻炼莫沫，现场这不仅是一场培育科全体管理和教师都参加的会议，更涉及到总部的领导远程参会。

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“团结是成功的关键，创新是前进的动力。 希望我们可以团结起来，以创新的精神，迎接每一个挑战，创造更加辉煌的未来。谢谢大家！”

随着莫沫的讲解结束，她望着自己的师父赵文霆。他还是刚开始时那样嘴角挂着淡淡的笑，迎上莫沫的目光后挑了挑眉，然后说了句“很好。”

从演讲台上下来后的莫沫，用纸巾擦了擦自己手心里的汗。

【吓死兽了！还以为只是为了整自己而搞的一个小会议，居然这么多人参加。还好我有认真地研究并准备。】

总部办公室内，除了偶尔翻阅文件的沙沙声外，一片寂静。主位上坐着的是头发苍白的赵家现任家主赵天行，他认为今天讨论的议题将直接影响异能局的未来发展和战略决策，所以亲自参加。

沉默片刻，他清了清嗓子，声音低沉而有力：“诸位，今天我们聚集在此，是为了讨论异能局-培育科的优化管理。这不仅仅是一位新异能警对近一个月来的学习总结，更是对未来蓝图的描绘。我们的每一个决定都至关重要。”

与会者们纷纷点头，表示认同。

随后，老爷子食指微微一勾，身后的秘书便弯腰倾听他的指令，他语调极缓地问：“这就是文霆那小子最近收的徒弟？”

秘书点头，小声说“是”。

“下个月家宴通知文霆那小子一并带上。”

秘书点头，快速在笔记本上做好事项备注。

由于会议室很安静，所以老爷子交代的话也传入了各位与会者耳朵里。

老爷子的反应完全出乎了各位领导层的意料，他们事先认为老爷子之所以参加是为了给赵文霆泼冷水，大多人都是持着看戏的态度进来的会议室；现在看老爷子的意思很明显：似乎对这个女孩子很满意，甚至同意让她参加赵家家宴。

沉默的空气里，每个人都暗自怀揣着自己的心事，其中几位领导对莫沫这个女孩子竟刮目相看了起来。

上次亲自要人未果的沈逸之伸手推了推鼻梁上金框眼睛，脸上绽放出温文尔雅的笑来，意味深长地说了句“有意思。”